Despidieron a un obrero que se negaba a trabajar los sábados por motivos religiosos al grito de “Aquí mando yo”: así respondió la Justicia

A principios de abril, firmó un contrato indefinido como obrero de la construcción, con cuarenta horas semanales de trabajo, de lunes a viernes, y dos obras que cubrir: una en Florencia y otra en Pistoia. No era una situación fácil para un joven, dadas las circunstancias. Desafortunadamente, el trabajo duró solo un mes. Apenas tuvo tiempo de instalarse cuando su jefe le envió una carta de despido.

¿Por qué? Según la sentencia del Tribunal Civil de Florencia , el joven florentino supuestamente se negó a trabajar los sábados, ya que no estaban incluidos en su jornada laboral contractual. El trabajador lo califica de “despido por represalia” y apeló la decisión ante los jueces florentinos, presentando además una grabación de audio en la que el “dueño de la empresa y cónyuge del representante legal” afirmaba que la relación laboral había terminado porque él no se había presentado a trabajar el sábado. “Aquí mando yo, trabajamos los sábados”, rezan los documentos, “no te presentaste a trabajar el sábado, para mí se acabó, se acabó, no hay más contrato, te juro que te despidieron”.

Por su parte, la empresa se defendió explicando que el trabajador “había sido contratado específicamente para realizar el trabajo en las dos obras, que estaban próximas a finalizar , tal como se indicaba claramente en el contrato de trabajo”. Y que la relación laboral había terminado “al concluir dicho trabajo”.

“Io il sabato non lavoro”. E il titolare lo licenzia dopo un mese: “Qui comando io”. Ma il tribunale dà ragione al manovale.
Il giovane operaio per contratto doveva lavorare dal lunedì al venerdì.https://t.co/MOSIbh4qQD

— ManySkills 🖖🏼 (@ManySkills1701) July 20, 2026

Sin embargo, el juez Carlo Chiriaco anuló el despido y ordenó la reincorporación del joven trabajador . Posteriormente, ordenó a la empresa que le pagara una indemnización “acorde con el último salario de referencia para el cálculo de la indemnización por despido”.

El argumento del empleador era demasiado débil. El contrato estipulaba una duración indefinida, por lo que, según la sentencia, la urgencia del asunto no se limitaba a unas pocas semanas —como afirmó el representante de la empresa durante el juicio— sino que se trataba de una necesidad organizativa a largo plazo.

Además, la empresa no presentó ninguna otra prueba que demostrara que su decisión estaba justificada, por lo que el juez dictaminó que el despido fue injustificado y que el joven debía recibir protección para su reincorporación .